München, Oktober 2024. Im Oktober 2024 nimmt die Stiftung Pfennigparade aktiv am bundesweiten Aktionstag „Schichtwechsel“ teil. Rund 25 Personen aus 10 verschiedenen Unternehmen tauschen für einen Tag ihren Arbeitsplatz mit Mitarbeitenden aus der Förderstätte Pfennigparade Perspektive oder der Werkstatt für Menschen mit Behinderungen Pfennigparade ChancenWerk. Ziel dieser Aktion ist es, durch gegenseitiges Verständnis neue Chancen für Menschen mit Behinderungen zu schaffen und Vorurteile abzubauen.
Unter den teilnehmenden Unternehmen sind namhafte Vertreter wie die Bäckerei Kistenpfennig, die Landeshauptstadt München sowie der Bayerische Staatsminister für Digitales, Dr. Fabian Mehring. Diese Vielfalt spiegelt die Breite des Arbeitsmarktes wider und zeigt, dass Inklusion in allen Bereichen möglich ist. Die Mitarbeitenden der Pfennigparade haben die Gelegenheit, ihre Fähigkeiten in einem neuen Umfeld unter Beweis zu stellen und gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt ihrer Partnerunternehmen zu gewinnen.
Der Schichtwechsel fördert nicht nur den Austausch zwischen Menschen mit und ohne Behinderungen, sondern schafft auch ein Bewusstsein für die individuellen Stärken und Talente aller Beteiligten. Durch diese Initiative wird eine Plattform geschaffen, die den Dialog und das Verständnis zwischen den verschiedenen Akteuren des Arbeitsmarktes unterstützt und die Bedeutung von Inklusion in der Gesellschaft unterstreicht. Der Bayerische Rundfunk wird in seiner Sparte „Notizbuch“ einen Beitrag zum Schichtwechsel in der Pfennigparade bringen.
Für weitere Informationen und Rückfragen wenden Sie sich bitte an: info@pfennigparade.de
Über die Stiftung Pfennigparade
Seit die Pfennigparade Anfang der 1950er Jahre als Bürgerbewegung zur Bekämpfung der Polioepidemie gegründet wurde, begleitet sie Menschen mit Körperbehinderung und anderen Beeinträchtigungen in allen Lebensphasen.
In den Lebenswelten Bildung, Arbeit, Wohnen, Gesundheit, Freizeit und Sport gestaltet sie aktiv inklusive Lebensräume. Dazu schafft die Stiftung mit ihren 15 Tochtergesellschaften und rund 2.500 Mitarbeitenden mit und ohne Behinderung Strukturen, Räume und Gelegenheiten, die es ermöglichen, dass sich Menschen mit und ohne Handicap begegnen. Ihre maßgeblichen Ziele sind gesellschaftliche Teilhabe und Inklusion von Menschen mit Behinderung. Sie unterstützt Menschen mit Behinderung dabei, selbst-bestimmt größtmögliche Aktivität und Lebensqualität zu erreichen.